Садржај
У овом чланку: Прелазак на акцију Проналажење формалне жалбеУкључивање индиректних средставаРеференције
Свима се некад досади један од његових колега, али ако радите с неким ко је заиста неспособан, то може бити претња по вашу сигурност или сигурност других колега. На исти начин, ако сарађујете са неким ко значајно и морално прелази границе на послу, можда је дошло време за поступање.
фазе
Део 1 Прелазак на акцију
-
Проверите да ли имате оправдан разлог да та особа буде отпуштена. Не вољети ову особу није довољан разлог да покушате да изгубите посао. Запамтите, чак и ако вас и ваш колега не чују, можда ће му требати овај посао да прехрани породицу. Узмите времена да се запитате да ли заиста желите да будете узрок овог преокрета. Имате добар разлог ако ваш колега:- омета ваше радне способности,
- омета радне способности неког другог,
- краде време компаније тако што увек касни, лени или не сарађује,
- ствара радно окружење непријатељског или контрапродуктивног,
- сексуално, физички или вербално узнемиравају вас или било кога од ваших колега.
-
Пронађите подршку. Ваша ће се аргументација чинити много валиднијом уколико имате подршку других колега. Позовите около да видите да ли се неко други осећа исто према вама као према овом запосленом.- Донеси тему на дипломатски начин. Избегавајте ширење гласина или покушавање да убедите људе да мрзе дотичног колегу. Уместо тога, постављајте питања попут: "Па шта мислите о овом понашању? „Да ли сте приметили да је Куунтел телефоном невероватно непристојан према купцима? Или "Јесам ли ја једини који сам приметио да увек касни на посао? "
- Ако установите да се један или више колега слаже са вашим жалбама, питајте их да ли би били вољни да вам се придруже како бисте поднели формалнију жалбу.
-
Започните тако што ћете пазити на ову особу. Обратите пажњу на понашање вашег колеге на послу како бисте прикупили значајне доказе приликом подношења жалбе. Обратите пажњу на његове значајне злоупотребе и запишите их.- Водите евиденцију о сатима, датумима и детаљним описима ових догађаја како би вам аргумент изгледао валиднији, осим што ћете свом надзорнику дати нешто за преглед. Биће лакше ако имате исте сате као и ваш колега и радите на истом месту.
- Покушајте да направите разлику између озбиљних злостављања која утичу на ваш рад и мањих злостављања. Заборавите на чишћење око кафе апарата и није баш озбиљно у поређењу с пуњењем на посао.
Део 2 Поднесите званичну жалбу
-
Закажите састанак са својим менаџером или супервизором. Помоћу просудбе одредите ко је најприкладнија особа која ће вас упознати по овој теми. Планирајте лични састанак, ако је могуће.- Понесите своје писане белешке са собом када сретнете свог супервизора и позовете друге колеге (ако их има) који би такође желели да се жале.
- Затражите да ваша жалба буде анонимна. На тај начин ћете избјећи да постанете непријатељ дотичног колеге.
- Избегавајте да шалите жалбу јер је и једноставно занемарити и мање формално од састанка лицем у лице. Такође оставља писмену евиденцију ваше жалбе, а требало би да очистите везу између вас и случаја.
-
Планирајте свој говор. Размислите о бодовима које бисте желели подићи и вежбајте да их рецитујете мирним гласом. Ако сте у јеку фрустрације, ваш шеф ће вероватно помислити да је то лични проблем који постављате, а не озбиљна жалба у интересу компаније.- Означите особине ове особе: „Заиста волим Мартина. Смијешан је и добар момак и надам се да ће се вратити на прави пут, али ја га тражим. "
- Не тражите директно свог супервизора да га отпусти. Ако га пита: "Шта да радим? "Обавестите их о вашим преференцијама, али на вама није да донесете ту одлуку.
-
Нека ваш супервизор среди ситуацију. Једном када поднесете званичну жалбу, више нисте одговорни за даље праћење те особе или покушавање отпуштања. Поново се концентришите на свој живот на послу и ван и само покушајте да се држите подаље од колеге ако вас мучи.
Део 3 Коришћење индиректних средстава
-
Наместите ситуације које ће вашем колеги отежати посао. Пре него што нанесете штету колеги, помозите некомпетентном колеги да се саботира.- Ако та особа константно касни на посао, позовите је да изађе после посла врло касно.Паралелно, организујте састанак рано следећег јутра са својим директором, уверавајући га да ће ваш колега бити тамо. Покажите се широм отвореним очима и спремни за рад. Правите се да не разумете зашто се ваш колега није могао појавити на састанку.
- Ако ваш колега не може да се закуне пред купцима, замолите свог деду ултракату да позове пријатеље из цркве да дођу тамо када је ваш колега на шалтеру. Нека се онда жале менаџеру.
-
Размислите о креативним решењима. Понекад желите да се некога ријешите. Време је да ушуткате Јима Халперта који је у вама и изнесете нуклеарну сузу. Међутим, будите врло опрезни ако покушате да манипулишете догађајима тако да колега буде отпуштен, уз ризик да се нађе на зиду.- Наручите производе за одрасле и испоручите их у канцеларију свог колеге, али немојте да наведете канцеларијски број да их испоручитељ не може пронаћи. Што је испорука непримјеренија, то боље.
- Ускочите на рачунар свог колеџа и пошаљите непристојно, али веродостојно свом шефу.
- Замените позадину порнографском сликом. Реците свом шефу да га желите видети смештајући вас поред канцеларије свог колеге. Урадите то на почетку дана, пре него што колега има времена да примети.
-
Помозите му. Ваша прва реакција биће вероватно да одмах желите да одбаците колегу, али сви сценарији који ће га гурнути до врата биће вам добри. Ово може значити препоруку колеги за позицију која би га могла занимати или му поновити у којој мери је позиција коју тренутно обавља није приморана да поднесе оставку. Ако мисли да делује у свом интересу, чините му услугу.