Садржај
викиХов је вики, што значи да је више чланака написало више аутора. Да би створили овај чланак, у његовом издању и његовом унапређењу током времена учествовало је 14 људи, неки анонимни.Мотивација запослених више није изазов. Чак је и прилично једноставно! Ако желите да мотивирате своје запослене, морате бити срећни што ћете бити заједно на послу сваки дан. Па, како?
фазе
Део 1 од 3:
Створите топло радно окружење
- 3 Искористите увод дана тема. Дани тема су сјајан начин да се упознате. Штавише, то разбија монотонију рада. Током ових тематских дана људи су углавном опуштенији и има времена да се дубље упознамо. Ево неколико забавних идеја за изградњу трајнијих односа током боравка на радном месту.
- Можете почети са даном на тему кувања. Тог дана ће сви скухати или донети јело које одговара теми дана, на пример дан мексичког кухања. Ако имате посао са запосленима из различитих култура, направите промет. Свако ће бити срећан или изненађен открити друге начине понашања или размишљања.
- Можете наставити са даном на тему одеће.Без превише посла, дозволите својим колегама да се обуку или пресвлаче (на пример за Ноћ вештица), а зашто не организујете такмичење најлепше или најоригиналније ношње уз малу награду кључу!
- И спортски дан! Свако је могао да обуче одећу свог омиљеног тима или свог омиљеног спортског хероја.
- А зашто не и дан "Ст. Троп"! Изаберите прелепи летњи дан у коме се сви могу обући као да су на одмору. Видећете, расположење није исто!
савет
- Покажите прави интерес за своје запослене. Охрабрите их да говоре два и стварно их занима оно што говоре. Запослени цене да су шефови заинтересовани за њих, а не само за посао који обављају.
- Помислите на вође који су се мотивисали, ви. Шта су те инспирисале? Шта су вам донели у погледу једнакости и вредности? Упамтите одакле потичемо, шта дугујемо и коме дугујемо, то је суштинска вредност доброг вође.
- Будите лепи и приступачни. Поздравите све своје запослене са осмехом и „добро јутро“ или „добар дан“ итд. Покажите да их радујете.
- Никада немојте јавно укорити сарадника. Ако је потребно, учините то у својој канцеларији далеко од нескривених ушију.
- Организовање вежби управљања тимом је још један сјајан начин да побољшате вештине својих запослених и развијете ближе радне односе.
- Не бојте се повратних информација. Није увек пријатно чути, али можете решити проблем.
- Будите великодушни према својим комплиментима и будите пажљиви према својим критичарима. Запамтите да критичари чине више штете него што похвата чини добро.
- Не занемарујте велике бриге које ваши запослени могу видети ван посла. То може бити болест, туга ... Ако познајете ове посебне ситуације, боље ћете се понашати. Укратко, будите људи!
- Организовање лутрије је забаван начин мотивисања запослених, чак и ако је цена смешна.
- Учествујте у обуци својих сарадника, али радите то на разигран начин, ако је могуће. Представљајте то као "плус" за компанију и ваше запослене.