Садржај
викиХов је вики, што значи да је више чланака написало више аутора. Да би створили овај чланак, волонтерски аутори учествовали су у уређивању и унапређивању.Цитирано је 5 референци у овом чланку, они су на дну странице.
Праћење након разговора за посао је важан, али често занемарен део процеса тражења посла. Омогућава вам да захвалите регруту на његовом времену, истовремено понављајући ваше интересовање за посао и ваш потенцијал да позитивно допринесете развоју компаније. Међутим, праћење може бити деликатан процес, а непоправљање ствари заправо може наштетити вашим шансама да се запослите. Овај чланак ће расправљати о најприкладнијем начину за праћење након разговора за посао и помоћи вам да се истакнете од осталих кандидата.
фазе
Део 1 од 4:
На крају интервјуа
- 3 Немојте се заваравати око писма за праћење или телефонског позива. Неки погрешно мисле да само морају да сачекају одлуку и не ометају регрут. То није права тактика. Многе компаније намерно чекају пре него што се ангажују да виде ко ће професионално пратити интервју и ко заиста жели посао. Све док следите правило у три корака, праћење накнадног одржавања је позитиван и стратешки корак који вам може помоћи да пронађете посао у послу. оглашавање
савет
- Након интервјуа пошаљите захвално писмо или е-маил, чак и ако нисте изабрани за посао. То ће омогућити регруту да поново размотри вашу пријаву за будуће прилике за посао.
упозорења
- Чак и ако се осећате самоуверено и мислите да је разговор прошао добро, наставите са претрагом посла. Компанија може одлучити да запосли неког другог, као што је интерни кандидат или чак елиминира радно место.