Садржај
У овом чланку: Прављење компромиса у односу Прављење компромиса на послу6 Упућивање
Правити компромис може бити изузетно тешко, било са надређеним, било са сапутником. Срећом, постоје начини да се овај поступак поједностави. Отвореност за дијалог и спремност на уступке два су најважнија начина за постизање компромиса.
фазе
Метод 1 Компромис у вези
-
Будите отворени за дијалог. Важно је да комуницирате са особом о којој је реч пре него што направите компромис. Ако будете искрени у свом говору, такође ће вам омогућити да будете искрени када правите компромисе. Ако нисте отворени за дијалог када почнете да разговарате, ваш саговорник ће знати да једноставно тражите нешто од њега и да ће вам мање одговарати. да уступе у своју корист.- Реците дотичној особи своја очекивања, од почетка дискусије и послушајте шта имате да кажете. Ово ће вам помоћи да разјасните ствари.
- Останите мирни. Ако повисите глас или ако ваш тон постане саркастичан или презира, саговорник ће брзо побити ваше становиште и пре него што је разговарао са вама.
-
Проверите да ли су ваша очекивања разумна. Добро размислите шта тражите саговорника. Неки компромиси можда нису очигледни, нарочито када захтевате да се особа више не понаша у складу са својим принципима и уверењима.- Поставите себи неколико питања о компромису који тражите од партнера: Не очекујете ли да он промени ко је? Можда не захтева мало превише?
- Ако концесија коју тражите од ове особе изражава дубоку жељу да је промени, то можда није прихватљиво. Ако вам је на пример увек потребно да све буде беспрекорно и уредно у простору који делите, а за разлику од вас, ваш партнер воли неред, требало би да узмете у обзир да нисте у могућности да делите исти простор, осим ако не пронађете начин да ускладите све потребе.
- Ако од те особе тражите да се потруди да боље комуницира с вама, преузмете више одговорности или боље испуните своје потребе, то представља добре компромисе. На пример, потпуно је разумно замолити је да вам помогне у обављању послова ако се нађете сами.
-
Покушајте да се поставите на место друге особе. Морате бити свесни својих потреба чак и ако сте веома уверени у оно што тражите да учини као компромис. Подједнако је уверен у своје становиште као и ваш. Стога је вероватније да ћете доћи до компромиса који вама одговара ако се потрудите да постанете свесни осећаја другог и разумете га.- Проверите да ли ваша особа за контакт пише што је јасније могуће. Добри компромиси захтевају ефикасну комуникацију. Отворено га питајте шта осећа и шта можете учинити да овај компромис постане прихватљив. Замолите га да детаљније објасни проблем који настаје.
- Ако сте, на пример, у сукобу са супружником јер желите да одете на дуги одмор током лета, када он радије изађе неколико слободних дана средином године, будите сигурни да знате разлоге који га мотивирају. Ваш супружник може бити тежак посао дугог времена или је можда желио да ужива у зимском одмору да би посетио његову породицу, што би били добри разлози због којих бисте требали да прихватите.
-
Знаш како слушати. Слушање је неопходно за добар компромис. Ваш саговорник ће сматрати да се његово гледиште не узима у обзир ако га не знате или не слушате довољно.- Кад друга особа говори, слушајте га. Гледајте у очи, не гледај у телефон и не обазири се на руке са свиме што нађеш око себе.
- Ако не следите нит идеја саговорника, замолите их да их понове. Можете се ухватити ако кажете да сте били заузети размишљањем о ономе што је управо рекао.
-
Наметните се током дискусије. Важно је да знате како да потврдите своје потребе. Жене имају тенденцију да покушају наћи аранжмане, а не да јасно објашњавају оно што други очекују. Међутим, баш као што постоје одговарајући начини да будете саслушани, постоје и начини који повређују вашег саговорника или погоршавају ствари, уместо доводећи до доброг компромиса.- Морате се јасно изразити, знати како излагати оно што желите и мање опраштати када је у питању компромитовање око одређених ствари.
- Викање, разговор истовремено са другим, брига о томе, упућивање погрдних примедби о томе, саучешће или пуштање онога што вам се свиђа, јер мислите да то може бити само у његову корист, примери су непримерених начина да се ваш глас чује.
-
Будите искрени. Ако желите да будете сигурни да су сви захтеви јасни и прецизни и да ваш партнер разуме шта желите и разлоге вашег избора, морате бити искрени према њему. Понекад је тешко бити стварно искрен према партнеру, посебно ако се плашите да га повредите. Ево неколико начина који вам могу помоћи да ублажите моралну штету коју искреност може проузроковати.- Немојте се замарати, ма колико били у праву. Ако је, на пример, ваш партнер престао да тражи посао, а ви га гурате да га нађе јер вам треба одмор, реците му да вам заиста треба одмор и новац, уместо да будете лењи (чак и ако стварно баласт).
- Увек је корисно приложити комплимент на приговор. Реците на пример да се ваш пратилац и ви трудите да пронађете компромис у вези с кућним пословима. Можете му рећи да знате да сваке недеље избаци смеће, али да вам стварно треба да вам помогне у кувању и чишћењу куће, посебно јер знате да он добро кува.
-
Знајте да компромис не мора бити фер. Вероватно нећете моћи да пронађете идеалан компромис. Морате и даље бити сигурни да један од вас не ради све потребне сагласности док други не чини ништа.- На пример, ако покушавате да направите компромис у украшавању спаваће собе вашег новорођенчета, комбиновање ваших идеја можда неће успети. На пример, покушајте да се сложите за боју позадине која вам се свиђа, уместо што се једноставно не слажете са бојом коју волите. Такође се можете сложити да један од вас одлучи боју собе, док други одабере снабдевање.
- Ако неко од вас прихвата све компромисе дате ситуације, побрините се да вам следећи буде у корист или размислите о томе да му у потпуности дате следећу одлуку.
-
Решите основне проблеме. Забринутости због којих ћете тражити компромис могу бити повезане са дубљим проблемима. Ако се не суочите са њима, касније можете наићи на веће проблеме.- Ако, на пример, желите да попијете кафу заједно и учините је редовном активношћу, али не одлучујете о времену које вама одговара, могло би бити да је проблем важнији од неслагања око времена састанка. ви. Могуће је да је проблем што сте мање склони компромису за особу која се не појављује увек.
- Третирајте остале мирно и љубазно као што покушавате да постигнете идеалан компромис. Објасните му да сматрате да вам његово време нема никакве користи када се не труди да дође или га чак упозори да неће доћи.
-
Уради нешто добро. Компромиси и озбиљне дискусије могу бити тешки, а понекад и исцрпљујући. Урадите нешто забавно како бисте му олакшали посао, посебно ако сте донели важну одлуку. Партнер који је направио највећу уступак изабраће активност која ће се обављати.- На пример, ако сте управо направили значајан компромис, изађите на вечеру или организујте излет. Ово ће компромису учинити мање тешким за оба.
Метода 2 Компромис на послу
-
Смири се. Чак и компромиси које направите у професионалном окружењу могу бити емоционално болни и фрустрирајући за све. Пре него што почнете да разговарате о појединостима компромиса, тако да свако може имати оно што жели, коракните корак од својих осећаја.- Одвојите време да останете сами да бисте разумели шта вам треба и шта очекујете од овог компромиса. Ово је посебно важно посебно ако је у вези са шефом или ће од тога много тога зависити.
- Ако не можете одвојити мало времена да размишљате сами, само дубоко дишите, то ће вам помоћи да се смирите и олакшаћете вам да изразите своје становиште.
-
Комуницирајте користећи изјаве и отворена питања. Ово ће вам омогућити да идентификујете шта ваш саговорник очекује од компромиса и оставиће дојам да га слуша. Најбољи начин да постигнете добар компромис је слушање друге особе.- Постављајте му питања зашто размишља о одређеној ситуацији и како је можете побољшати.
- Позовите другог да вас натера да видите ситуацију у складу са његовим гледиштем.
-
Будите поштовани према другима. Ако желите да постигнете компромис, морате да поштујете гледиште свог саговорника иако га не делите. Поштујте другу особу и његово мишљење и покажите му да га поштујете.- Не вређајте саговорника и не користите изразе „глуп“ или „бескористан“ или реплике попут „како можете тако нешто да предложите? Или "никада неће успети! Ако демантујете другу особу, биће још теже позиционирати се и компромис учинити веома тешким.
- Ако, на пример, радни факултет има идеју која се разликује од ваше, немојте спомињати колико мислите да је то лоше или зашто је лоше. Можете нагласити његове мане док показујете поштовање. Можете чак да предложите начине на које можете побољшати.
-
Креирајте ново тло. Запамтите да желите да постигнете компромис са саговорником. Заглављивање у безначајним детаљима не дозвољава никоме да има оно што жели. Потражите и пронађите нешто што вам је заједничко, чак и ако није много. Ово ће вам помоћи да се потакне стварање професионалног игралишта.- Објасните саговорнику да желите разрешити разлике. Ово ће му дати осећај да обоје имате исти циљ, чак и ако сви раде другачије. Морат ћете пажљиво саслушати саговорника, питати постоји ли начин да се придружите својим двема гледиштима и покажете да разумете важност другог за ситуацију.
- Тло можда може бити и нешто врло једноставно, попут шале, на пример, све док ствара неку врсту везе међу вама. На пример, састанак можете започети рекавши да је јасно да сви нестрпљиво чекају ручак!
-
Објасните своје становиште. Боље је да представите своје мишљење на миран и логичан начин. Време је да покажете зашто желите оно што представљате и које су ваше предности.- Аргуе.Што више аргумената имате у прилог вашем мишљењу, више ћете размотрити са вама став.
- Ако, на пример, покушате да поставите четвородневну радну недељу (што није очигледно), немојте само рећи да то желите да радите, јер сте стално уморни и морате да предузмете бреак. Користите статистике и студије које су урађене о продуктивности запослених и о томе колико су ефикасне када праве дуже паузе.
-
Понудите више од једног компромиса. Ово је добар начин да пронађете заједничко тло које свима одговара. Придружите се својим идејама на различите начине и погледајте да ли то може довести до креативног решења проблема.- Разговарајте са колегама које не деле ваше мишљење. Одговорите на следећа питања: Шта покушавате да постигнете? Да нема препрека, како бисте приступили проблему? Које би било најбоље решење за све вас?
- Започните дискусију тако што ћете предложити различите опције на којима сте спремни да радите са колегама.
-
Циљ је спор, а не добитак. Ако приступите некој ситуацији тражећи компромис, не покушавајте да „победите“ јер ћете у том случају бити осуђени на неуспех. Успех је то што свако од вас осећа да сте постигли оно што желите или бар грубу процену онога што желите у бази.- Избегавајте да се превише вежете за своју верзију чињеница. Можда желите да ствари иду онако како желите без ушуткивања слушаоца, само га саслушајте и узмите у обзир његово гледиште.