Садржај
У овом чланку: Одговарање на тешка питањаОблажавање важности отпуштања14 Референце
Ако су отпуштени са претходног посла, можда ћете се уплашити током интервјуа, јер морате објаснити околности инцидента потенцијалним новим послодавцима. Морате се понашати тако да не изгубите лице, али истовремено не будете заробљени у лажи. Без обзира на разлог за вашу отказ, важно је разговарати искрено и са поуздањем. Научићете и да негативну ситуацију претворите у нешто позитивно тако да анкетар не придаје превише значаја вашој претходној отпуштању.
фазе
1. метод Одговорите на тешка питања
- Будите искрени. Када вас саговорник пита зашто сте напустили последњи посао, најбоље је да будете искрени. Измишљање приче само ће створити утисак да сте неодговорни и непоуздани.
- Размислите шта би бивши послодавац могао рећи о вама ако је примио позив од регрутовара да провјери вашу позадину. Веома је важно да не кажете нешто што може бити противно ономе што је рекао ваш бивши шеф. Мораћете да преузмете своје одговорности ако су отпуштени због лошег понашања, уместо да лажете и да кажете да сте донели одлуку да напустите компанију.
- Поред тога, током интервјуа је веома важно да одговорите на постављена питања. Било би сумњиво само ако бисте их покушали избећи или ако желите да промените тему.
-
Држите се чињеница. Избегавајте прекомерно реаговање када објашњавате разлог своје отпуштања, чак и ако увек изазове интензивне осећаје. Уместо тога, укратко опишите догађаје који су довели до уклањања.- Навођењем чињеница, то ће вам помоћи да не створите утисак да се правдате. Преузимање одговорности за оставку је важно, али извињење себе за став током разговора за посао може вас учинити безнадним.
- Уместо да кажем: „Мој надзорник је према мени био превише злобан и нисам могао да поднесем толико велики притисак. Дакле, завршио сам са грешкама које су, знам, веома озбиљне ", изражавају се овим изразима:" Мој стил рада био је веома различит од оног мог бившег шефа. За разлику од њега који воли притиске последњих минута, радије се припремам за пројекте. Из тог разлога, нисам увек могао да даје резултате којима се надао. "
-
Немојте никога кривити за пуцање. Мало је вероватно да ће вам потенцијални послодавац веровати ако кривњу отпуштања искључите искључиво на вашем бившем послодавцу, а да не преузимате било какву личну одговорност.Обавезно преузмите своју улогу у ономе што се догодило, ако само кажете да ваша личност није одговарала култури компаније или захтевима тог одређеног посла.- Немојте рећи овако нешто: „Сви запослени повремено су кршили правила компаније, али нико није ухваћен. Било је само питање лоше среће за мој случај. Кривити друге за грешке које сте направили показаће само ваш сјајан осећај и вашу неодговорност.
- Такође, не задржавајте се на својим грешкама! Укратко их напишите и направите више позитивних коментара.
-
Избегавајте да се жалите. Без обзира на околности, стварање негативних коментара о бившем послодавцу током интервјуа никада неће бити добра идеја.- Трудите се да останете мирни и усредсређени, чак и ако сте још увек јако љути због отпуштања: не желите да остављате утисак да сте увредљива особа.
-
Избегавајте детаље за неоправдано отпуштање. Чак и ако мислите да сте дискриминисани, разговор са регрутом о намери да поднесете жалбу против свог бившег шефа никада није добра идеја. Иако технички компанија не може да приушти отпуштање некога из тог разлога, такве околности могу послужити као знак упозорења потенцијалном послодавцу. Избегавајте да будућем послодавцу дате разлог да верује да ћете му у будућности правити проблеме. -
Докажите да сте научили на својим грешкама. Једном када препознате шта је пошло по злу у вашем последњем послу, морате показати да сте научили из овог искуства. Објасните како сте сазрели од тада и како бисте поступили у сличној ситуацији да се то понови.- Ако су отпуштени због кршења правила предузећа, реците нешто овако: „Тада нисам знао да ће кршења схватити озбиљно, али овај инцидент ме учинио професионалнијом и поштованијом. Схваћам озбиљност својих поступака и, као резултат, такође поштујем друштво, слободно место и све одговорности које долазе са тим. "
- Јасно им напишите да нећете правити исте грешке.
- Не критикујте себе превише, јер би то могло да створи слику несигурности и очаја да посао буде обављен. Извлачите научене лекције суптилним и позитивним тоном, али немојте себе да се правите лажном скромношћу: продајте се као добар професионалац уместо да омаловажавате себе.
-
Окружите негативне аспекте позитивним бодовима. Ако морате да кажете нешто негативно да бисте објаснили вашу отказ, будите сигурни да окружите ову изјаву позитивним коментарима да не бисте били црно обојени.- На пример, ако су отпуштени због тога што нисте добро сарађивали са другим запосленима, реците то између изјава о вашем ентузијазму да добро радите и лекција које сте научили радећи као тим.
-
Скрените пажњу на ваше претходно радно искуство. Они који су отпуштени једном и имају добро радно искуство требало би да се усредсреде на своја претходна достигнућа, истичући да је ово отпуштање представљало изузетак у њиховој каријери.
Метода 2 Минимизирајте значај отпуштања
-
Не стидите се отпуштања. Отпуштање није исто што и отпуштање. То не зависи толико од ваше продуктивности колико од профитабилности саме компаније и од особе која вас преиспитује. Ако сте отпуштени, покушајте да се не бринете превише о ономе што мисли.- Разјасните да је оставку мотивисано реструктуирањем, попут „моје радно место је уклоњено“ или „компанија је отпустила многе запослене због финансијских проблема. "
-
Не буди престрог према себи. Чак и ако је отказ проузрокован неком грешком, важно је да се не мучите из тог разлога, јер ће такво понашање негативно утицати на ваше самопоуздање, што ће са становишта потенцијалног послодавца изгледати недостатак компетенције -
Разговарајте с бившим шефом. У зависности од тога како се завршио ваш професионални однос, могао би да вам помогне. Зато разговарајте са својим бившим супервизором и питајте га да ли може да вам напише препоручено писмо које ће вам помоћи да пронађете нови посао. Још увек може да каже неке позитивне ствари о вама, чак и ако вас је отпустио, а то ће вам помоћи да оправдате раскид објашњењем прихватљивим за све који су укључени.- Вероватно ћете морати да признате сопствене грешке. На пример, ако су отпуштени због недостатка ефикасности, признајте своје грешке и објасните шта сте научили. Можда ће вам бивши послодавац бити спремнији да вам препоручи ако мислите да сте из овог искуства нешто научили.
- Чак и ако не можете добити помоћ, увек се можете посетити од другог запосленог у компанији, зато се не устручавајте да се пријавите.
- Вероватно нећете имати много среће ако сте направили озбиљну грешку, попут крађе фирме или напада на колегу.
-
Задржите детаље за себе. Није потребно да наведете зашто сте свој задњи посао напустили у животопису или пропратном писму, осим ако ово питање није наведено у реклами. Па чак и да јесте, будите кратки и не улазите у детаље. О овоме можете понудити нешто више у личном интервјуу.- У неким случајевима, можда би било паметно објаснити разлог за отказ непосредно пре разговора. На вама је да одлучите шта треба да радите, али имајте на уму да је обично најбоље да говорите лично, а не да описујете неколико реченица у пропратном писму или у пријави.
-
ставити свој животопис ажурни. Ако сте неко време након отпуштања били незапослени, можда ћете бити забринути да дуготрајно одсуство са тржишта рада оставља лош утисак. Уместо да кажете да током читавог овог времена нисте радили ништа, покажите рекрутеру да сте тај период користили за усавршавање неких професионалних вештина.- Ако је могуће, побољшајте своју запошљивост тако што ћете добити нови сертификат или диплому или положити неколико курсева за учење нових вештина.
- Покушајте да радите као независни консултант или стручњак. Чак и ако немате много купаца, ово ће искуство попунити празнину и пројицирати имиџ лидера.
- Волонтирање је такође још једно важно средство за животопис, посебно ако има било какве везе са вашим професионалним пољем.
-
Преплавите професионалност. Уложите додатни напор да изгледате професионално ако желите да регрут не обраћа превише пажње на вашу отказ. Не дајте му никакав разлог да сумња у вашу способност доброг посла.- Обавезно следите добре праксе током разговора за посао, професионално се обучите, дођите рано и ставите телефон у тихи режим.
- Поред тога, врло је важно да истражите посао и припремите одговоре на сва питања о одређеној индустрији и пословним захтевима.
- Увек изразите захвалност за научене лекције из прошлих искустава, без обзира на то како су завршили.
- Регрут ће имати мање разлога да сумња да сте учинили нешто компромитирајуће ако се понашате позитивно и самоуверено.
- Отпуштање није крај света, зато не одустајте од потраге за савршеним послом!